2026 - Grenoble, première ville inclusive de France

Une ville n’est forte qu'à une condition : Être Unie !

Ce qui veut dire : ne laisser personne au bord de la route

De l’enseignement ; de l’apprentissage ; de la formation ; de l’emploi ; des soins ; du logement ; de la sécurité alimentaire ; de l’accès à l’art, à la culture, au sport ; des engagements associatifs, civiques ; de la confiance en chacune, en chacun ; de la solidarité

Objectifs

- Réduire structurellement les inégalités sociales, territoriales, genrées et liées au handicap.

- Garantir un accès équitable à tous les services et droits fondamentaux.

- Renforcer le sentiment d’appartenance, d’utilité et de dignité de toutes et de tous

- Faire de l'inclusion un moteur d’innovation sociale et de transformation urbaine.

Mesures

1. Grenoble Zéro Non-Recours

- Mise en place d’un guichet unique d’accès aux droits dans chaque quartier (droits

sociaux, logement, emploi, santé, culture).

- Déploiement de conseillers de confiance pour accompagner individuellement les publics

éloignés des institutions.

- Numérisation responsable et accessible et accompagnée (médiateurs numériques, interface

simplifiée, traduction en plusieurs langues).

2. Charte Grenoble Inclusive

- Signature par toutes les structures publiques, privées et associatives volontaires d’un

engagement à :

. Pratiquer l’égalité des chances dans le recrutement et la formation.

. Adopter des critères d’accessibilité universelle dans les équipements, services et 

  communications.

. Réserver des marchés publics à des structures d’insertion ou d’emploi inclusif.

. Publication annuelle d’un baromètre local de l’inclusion (parité, emploi, logement,

  accessibilité...).

3. Plan "Logement pour Toutes et Tous"

- Création de résidences sociales mixtes et intergénérationnelles pour les étudiantes, les

étudiants, les jeunes travailleuses et travailleurs, les familles monoparentales, les personnes

réfugiées.

- Réserves foncières pour les coopératives d’habitat portées par les habitants.

- Encadrement renforcé des loyers pour limiter la gentrification dans les quartiers rénovés.

4. Programme "1000 parcours vers l’avenir" pour les jeunes NEET

-  Repérage proactif dans les quartiers par des équipes de coachs de vie et d’emploi.

-  Proposition d’un accompagnement intensif sur 12 mois, associant mentorat, stage,

logement temporaire et formation.

- Création d’un label entreprise inclusive jeune récompensant l’accueil de stagiaires, des

alternantes et alternants en difficulté.

5. Plan Grenoble Accessible 2030

- Audit de l’accessibilité universelle (mobilité, numérique, lieux publics, culture, sport).

- Lancement d’un "Grenoble Design Inclusif Lab" avec des usagers concernés (personnes

en situation de handicap, seniors, enfants, etc.).

- Accessibilité obligatoire dans tous les appels à projets de la Ville.

6. Développement des métiers de l’inclusion

- Création d’un Pôle de l’Inclusion Sociale formant aux métiers de :

. Médiation interculturelle

. Accompagnement au logement et à l’emploi

. Animation inclusive et intergénérationnelle

- Soutien à l’économie sociale et solidaire créatrice d’emplois non délocalisables et tournés

vers l’humain.

7. Grenoble, ville refuge et solidaire

- Mise en réseau de toutes les structures d’accueil des personnes réfugiées, sans-abri,

sans papiers pour mutualiser accompagnement et formation.

- Création d’un fonds municipal d’urgence sociale abondé par des dons citoyens et

entreprises locales.

8. Arts, culture et sport comme leviers d’inclusion

- Mise en place d’un pass culture inclusif pour les publics fragiles (entrées gratuites ou à 1€

dans les équipements partenaires).

- Organisation annuelle des Jeux de l’inclusion, avec pratiques mixtes handi-valides, jeunes-

seniors, etc.

- Résidences artistiques en immersion dans les quartiers "oubliés" avec cocréation d’œuvres

citoyennes.

9. Un dispositif d’évaluation

- Groupe de travail constitué de citoyennes et de citoyens, de chercheuses et de chercheurs,

de professionnelles et de professionnels du terrain, pour évaluer, co-construire et

proposer les ajustements et innovations nécessaires au fil du temps à la politique d’inclusion

de la Ville.